根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)孕婦有權(quán)利拒絕外出工作，法規(guī)婦單位如果強(qiáng)制安排就屬于違法行為。定孕另外女職工懷孕后不能適應(yīng)原工作，拒絕可以依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的外出證明，將勞動(dòng)量減少一些或者是工作安排其他可以適應(yīng)的崗位，且期間工資照發(fā)，事情說任何單位不得因結(jié)婚、勞動(dòng)懷孕、法規(guī)婦產(chǎn)假、定孕哺乳等情形，拒絕降低女職工的外出工資，辭退女職工，工作單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。事情說
單位安排孕婦外出工作可以拒絕
勞動(dòng)法有無規(guī)定孕婦可以拒絕外出工作勞動(dòng)法予了女職工和未成年工一系列的勞動(dòng)特殊保護(hù)，比如其有規(guī)定孕婦可以拒絕外出工作，且用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，包括搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等等。
孕婦不能做搬重物的勞動(dòng)
并且勞動(dòng)法還規(guī)定用人單位不能讓處于孕期的女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
- 當(dāng)懷孕女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向各級(jí)勞動(dòng)部門提出申訴，單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
孕婦工作期間受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不能從事的工作有很多，比如不能讓孕婦加夜班，從事體力勞動(dòng)等等，為了方便大家理解，下面整理了勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不能從事哪些工作相關(guān)信息，可供參考：
- 1《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)，主要包括臨邊、洞口、攀登、懸空、交叉等五種基本類型；
- 2單位禁止安排孕婦從事場(chǎng)所空氣中鉛及二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
- 3對(duì)于處于制藥行業(yè)中的孕婦，不能從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
- 4,孕期禁忌從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。
另外，為了利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，處于孕期且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并且對(duì)于懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
公司隨意解除和懷孕員工的勞動(dòng)合同違法
其次，若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，公司并不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同，這屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金和二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
孕婦可以拒絕的二三事生活中，孕婦需要謹(jǐn)記的忌諱和注意事項(xiàng)不少，但有時(shí)候由于工作原因，往往會(huì)不得不破例去執(zhí)行，但其實(shí)很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權(quán)利”，這里特此進(jìn)行了相關(guān)整理，可供參考：
| 孕婦能拒絕的事 |
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除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、抽煙、喝酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、泡溫泉等。