孕婦懷孕后相對脆弱。年孕為了讓孕婦更好地分娩，婦病國家還出臺了新的假最病假規定，讓孕婦從懷孕到分娩后無憂無慮地懷孕下一代。新規

許多婦女在懷孕后會出現一些身體不適，資問如嘔吐、題目腰酸、年孕憤怒等疾病，婦病嚴重甚至有先兆流產、假最胎兒位置不穩定，新規這些情況，定工可以申請病假，資問但必須有醫生的題目診斷和病假清單。

孕婦需要病假才能申請病假。年孕

關于病假的新規定。

• 1。女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要保胎休息的，按照本單位疾病治療的規定辦理保胎休息時間；
• 2。胎兒休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，可以自計劃生育之日起停止疾病救濟費，改發產假工資，享受其他生育待遇。產假期滿后仍需休息的，自產假期滿之日起繼續發放疾病救濟費；
• 3。女職工保胎休息，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與產前病假和保胎休息時間合并計算；
• 4。未按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息、生育待遇，仍按省、市有關規定辦理。

孕婦因身體原因需要休假調理或休息可以申請病假，具體病假天數需要由專業醫生確定，在病假期間工資也是一個更關心的問題，相關政策對這個問題也有規定。

1、孕婦病假天數在6個月內的，病假工資為:

• 1。連續工齡不足2年的，按本人工資的60%計算；
• 2。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計算；
• 3。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計算；
• 4。連續工齡6年以下8年的，按本人工資的90%計算；
• 5。連續工齡8年以上的，按本人工資的100%計算。

病假工資按工齡支付。

2、6個月后，企業將支付疾病救濟費：

• 1。連續工齡不足一年的，按本人工資的40%計算；
• 2。連續工作滿一年不滿三年的，按本人工資的50%計算；
• 3。連續工齡超過3年的，按本人工資的60%計算。

注。：本人工資按“正常情況下，員工實際工資的70%計算。

病假結束后還能休什么假？

因為病假不扣工資，每個單位對員工的病假時間都有要求。如果病假到了，但身體還沒有好好調理，也可以休胎假、產假、哺乳假等。

懷孕期間長期請病假可以解雇嗎？

女職工在“三期”在（懷孕、分娩、哺乳）內，用人單位不得以無過失解雇、經濟裁員的理由終止勞動合同，但女職工符合《勞動合同法》第三十九條規定的，用人單位可以單方面終止勞動合同。