2019年11月1日寧夏銀川就實(shí)施了《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》，寧夏規(guī)定對(duì)于符合中衛(wèi)市條例規(guī)定生育子女的銀川育兒夫妻，在子女零至三周歲期間，假何每年給予夫妻雙方各十天育兒假，時(shí)開(kāi)始執(zhí)其中也包括了周末和國(guó)家法定節(jié)假日，夫妻且針對(duì)二胎生育者，各天若是包括符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策也可以享有跟頭胎一樣的待遇。

2019寧夏就開(kāi)始實(shí)施育兒假了

寧夏職工育兒假在2019就已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行了，周末鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、寧夏法規(guī)規(guī)定育有子女的銀川育兒夫妻給與育兒假，促進(jìn)婦女權(quán)益保護(hù)和3歲以下嬰幼兒健康成長(zhǎng)。假何當(dāng)然，時(shí)開(kāi)始執(zhí)寧夏育兒假除了這些規(guī)定外，夫妻針對(duì)不同地區(qū)其政策也不同，各天詳細(xì)如下。包括

1、銀川

寧夏銀川的夫妻要想申請(qǐng)育兒假的話(huà)，必須繳納生育保險(xiǎn)一年以上，然后手寫(xiě)一份書(shū)面申請(qǐng)，提交后公司會(huì)第一時(shí)間出結(jié)果，如果通過(guò)了，那么就可以回家育兒了。

2、石嘴山

寧夏石嘴山為了促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，針對(duì)再婚夫妻婚前生育的子女，小于三歲的也能和其他夫妻一樣享受十天的育兒假。

3、吳忠

在寧夏吳忠職工享受育兒假首先要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，在申請(qǐng)前需要準(zhǔn)備相關(guān)證件及資料，如戶(hù)口本、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和孩子的出生證明等，公司會(huì)依據(jù)這些證件才能給你批假。

申請(qǐng)育兒假要出生證明

4、固原

在寧夏固原育兒假是所以職工可以享受的規(guī)定假期，如果公司不同意，那么可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)，或者通過(guò)法律的方式維權(quán)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

5、中衛(wèi)

全國(guó)實(shí)施夫妻共同育兒假后，寧夏中衛(wèi)也在積極推行，在當(dāng)?shù)胤蚱揠p方每年可享受一次10天的假期，但要滿(mǎn)足嬰幼兒年齡不超過(guò)3歲的情況下才能享受。

寧夏育兒假包括周末，育兒假是根據(jù)自然日計(jì)算的，根據(jù)我國(guó)最新規(guī)定，職工育兒假可一次性連續(xù)安排或者分開(kāi)休息，包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

育兒假按自然日計(jì)算

另外，不僅母親，父親也可以享受育兒假，且在育兒假期間用人單位不能以任何借口辭退職工，同時(shí)也不能降低其工資，顯然更符合“男女平等”和“責(zé)任平衡”的社會(huì)導(dǎo)向。

目前，寧夏育兒假規(guī)定必須入職一年后才能享受，且必須是在孩子三歲之前才能享受，如已入職且簽訂三個(gè)月試用期合同，但未簽訂正式合同的情況下，是否可以休假要看用人單位如何決定。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門(mén)省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見(jiàn)，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來(lái)說(shuō)，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿(mǎn)14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷(xiāo)一次探親的往返交通費(fèi)等。